Таллиннский окружной суд взыскал в пользу семьи работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве в Швеции, в общей сложности 100 000 евро в качестве компенсации. Семью представляла адвокат бюро NAMM Кристийна Урб-Семьонов, которая в судебном споре, длившемся почти семь лет, добилась выплаты компенсации как от работодателя, так и от страховщика.
В ноябре 2016 года руководитель проекта эстонской компании по строительству линий электропередачи работал в Швеции на объекте по модернизации высоковольтной линии. Бригада приступила к работе, будучи уверенной, что линия обесточена. На самом деле в тот же день линию включили для проверки фаз. Когда руководитель проекта вместе с коллегой поднялся на автовышке, чтобы измерить расстояние между опорами, он получил удар током от линии и погиб в тот же день. Второй работник также погиб.
Информация о том, что линия под напряжением, до бригады не дошла. Связь между шведским центром управления и эстонской бригадой обеспечивал координатор по электробезопасности, которого привлекли впервые и который на объекте не присутствовал. Шведское ведомство по условиям труда пришло к выводу, что использовать такое промежуточное звено в коммуникации по вопросам электробезопасности было вообще недопустимо.
Поскольку стороны не смогли договориться во внесудебном порядке, семье погибшего пришлось обратиться в суд для защиты своих прав. По этому делу Государственный суд в 2025 году уточнил ответственность работодателя за безопасность труда и направил дело на новое рассмотрение в окружной суд. Настоящее решение ставит точку в этом споре: суд установил ответственность работодателя за нарушение требований безопасности труда и определил размеры компенсаций.
Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, работодатель обязан оценивать связанные с работой риски и обеспечивать безопасные условия труда в любой ситуации. Окружной суд пришёл к выводу, что работодатель не оценил риски, связанные с общением на иностранном языке и через посредника, и не обеспечил работнику безопасные условия труда.
Суд взыскал с Leonhard Weiss OÜ в пользу семьи компенсацию неимущественного вреда в размере 45 000 евро (за страдания самого погибшего) и 25 000 евро (за страдания близкого человека погибшего). Со страховщика ERGO Insurance SE было дополнительно взыскано страховое возмещение в размере 30 000 евро.
При этом стоит отметить, что страховщик во внесудебном порядке отказался выплачивать страховое возмещение, однако окружной суд пришёл к выводу, что страховщик обязан выплатить его в полном объёме. Суд указал, что в действительности у страховщика ограниченные возможности освободиться от выплаты страхового возмещения. Чтобы не выплачивать возмещение хотя бы частично, страховщик должен доказать, что страховой риск реализовался вследствие нарушения обязанности страхователем, а также то, в какой мере действия самого лица повлияли на наступление страхового случая. В данном деле страховщик этого не сделал.
По словам Kristiina, решение показывает, что работодатель не может перекладывать оценку серьёзных рисков безопасности труда на работника и что страховщик не освобождается от выплаты компенсации, просто сославшись на ошибку пострадавшего. Всё большие суммы компенсаций могли бы побудить работодателей больше думать о безопасности труда и применять превентивные меры. Kristiina искренне благодарит семью пострадавшего за доверие и настойчивость на протяжении всего этого долгого и трудного процесса.
С решением можно ознакомиться здесь.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Несёт ли работодатель ответственность, если работник сам тоже нарушил требования безопасности? Да. Ответственность работодателя не исчезает только потому, что работник тоже допустил ошибку. Если работодатель не оценил риски или не обеспечил безопасность, он может нести ответственность и тогда, когда в происшествии была доля вины самого работника. Суд взвешивает долю каждой стороны и может соответственно уменьшить компенсацию.
Может ли страховщик отказать в выплате, если пострадавший сам допустил ошибку? Только в ограниченном объёме. Страховщик должен доказать, что страховой случай возник вследствие нарушения обязанности застрахованным лицом, а также то, в какой мере это нарушение повысило вероятность происшествия. Если страховщик этого не докажет, возмещение выплачивается в полном объёме.
Каков размер компенсации при несчастном случае на производстве со смертельным исходом? Единой ставки нет, суд исходит из обстоятельств каждого дела и сложившейся судебной практики. В этом деле суд взыскал в общей сложности 100 000 евро, в том числе за страдания самого погибшего и за страдания близкого человека. В последние годы суммы компенсаций скорее растут.
Кто может требовать компенсацию, если близкий человек погибает в результате несчастного случая на производстве? Компенсацию могут требовать наследники и близкие погибшего. К наследникам переходит собственное требование погибшего о возмещении вреда, а близкий человек может дополнительно требовать компенсацию, например, если смерть причинила ему стойкое повреждение здоровья. Кроме того, может добавиться возмещение по договору страхования.
По этому же делу Государственный суд ранее дал разъяснения об ответственности работодателя. Подробнее: Государственный суд уточнил ответственность работодателя при несчастном случае на работе. О правах работника и возмещении вреда после несчастного случая на работе подробнее можно прочитать в статье Несчастные случаи на работе, права работника и возмещение вреда.