Государственный суд уточнил ответственность работодателя при несчастном случае на работе
Решение Государственного суда подчеркивает, что охрана труда — это не формальная обязанность, а реальная ответственность работодателя за защиту жизни и здоровья работника в каждой ситуации, связанной с работой.
Присяжные адвокаты адвокатского бюро Namm Кристийна Урб-Семьонов и Кюллике Намм представляли в Государственном суде родителей работника, погибшего в результате несчастного случая на работе, которые требовали от работодателя возмещения вреда.
В центре спора был вопрос о том, когда работодатель несет ответственность за нарушение требований охраны здоровья и безопасности труда, а также может ли работодатель освободиться от ответственности только потому, что сам работник также обязан был соблюдать требования безопасности.
В решении от 27 июня 2025 года по делу № 2-19-14759/139 Государственный суд подчеркнул, что работодатель должен обеспечивать выполнение требований охраны здоровья и безопасности труда в каждой ситуации, связанной с работой. Эта обязанность не исчезает лишь потому, что работники также должны сотрудничать для обеспечения безопасной рабочей среды. Если обстоятельства, связанные с безопасностью труда, меняются, работодатель должен заново оценить риски и надлежащим образом проинструктировать работников.
Государственный суд также пояснил, что ответственность работодателя не исключается сама по себе, если погибший в результате несчастного случая работник был назначен ответственным за соблюдение требований безопасности или если поведение самого работника способствовало несчастному случаю. Работодатель может отвечать как за собственные действия или бездействие, так и за поведение других работников, если организация охраны труда была недостаточной.
Решение важно для сферы несчастных случаев на работе и охраны труда, поскольку оно напоминает, что работодатель не может рассматривать обязанности по охране здоровья и безопасности труда лишь как наличие документов или формальный инструктаж. Работодатель должен реально оценивать риски, безопасно организовывать работу и реагировать на изменения, которые могут угрожать жизни или здоровью работника.
Для работников и их близких это решение важно также с точки зрения возмещения вреда. Государственный суд подтвердил, что при исключительных обстоятельствах родители работника, погибшего в результате несчастного случая на работе, могут иметь право требовать компенсацию морального вреда. С решением можно ознакомиться здесь.