Оправдывает ли критика работодателя увольнение?

Суд признал чрезвычайное расторжение трудового договора тюремного психиатра незаконным. В деле № 2-18-15106 Таллиннский окружной суд пришел к выводу, что у работодателя не было основания расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения, и взыскал в пользу работника компенсацию.

Присяжный адвокат NAMM Неле Таммемяэ представляла психиатра, чей трудовой договор был чрезвычайно расторгнут из-за утраты доверия после того, как она ответила на письмо представителя одного заключенного. Работодатель указывал, что это нанесло вред репутации учреждения.

Суд пояснил, что работник действительно нарушил некоторые трудовые обязанности, но нарушение не было настолько тяжелым, чтобы оправдать увольнение без предварительного предупреждения. Критика работодателя сама по себе не является основанием для увольнения. Суд установил ничтожность расторжения, прекратил трудовой договор судебным решением и взыскал в пользу работника компенсацию в размере 4874 евро вместе с пеней.

Это решение важно как для работников, так и для работодателей: чрезвычайное расторжение является последней мерой, и в большинстве случаев работника нужно сначала предупредить и дать ему возможность исправить поведение. С решением можно ознакомиться здесь.