Kas kriitika tööandja vastu õigustab vallandamist?
Kohus tunnistas vangla psühhiaatri töölepingu erakorralise lõpetamise ebaseaduslikuks. Asjas nr 2-18-15106 leidis Tallinna Ringkonnakohus, et tööandjal puudus alus tööleping ilma eelneva hoiatuseta üles öelda, ning mõistis töötaja kasuks välja hüvitise.
NAMMi vandeadvokaat Nele Tammemäe esindas psühhiaatrit, kelle tööleping öeldi erakorraliselt üles usalduse kaotuse tõttu pärast seda, kui ta oli vastanud ühe kinnipeetava esindaja kirjale. Tööandja heitis ette, et see kahjustas asutuse mainet.
Kohus selgitas, et töötaja küll rikkus mõnda töökohustust, kuid rikkumine ei olnud nii raske, et õigustada vallandamist ilma eelneva hoiatuseta. Kriitika tööandja suunal ei ole iseenesest vallandamise alus. Kohus tuvastas ülesütlemise tühisuse, lõpetas töölepingu kohtuotsusega ja mõistis töötaja kasuks välja hüvitise 4874 eurot koos viivisega.
Lahend on oluline nii töötajatele kui tööandjatele: erakorraline ülesütlemine on viimane abinõu ning enamasti tuleb töötajat enne hoiatada ja anda võimalus käitumist parandada. Lahendiga saab tutvuda siin.