Kui suur on koondamishüvitis ja kes seda maksab?

Tähtajatu töölepingu koondamisel maksab tööandja töötajale ühe kuu keskmise töötasu, sõltumata sellest, kui kaua töösuhe kestis. Kui töösuhe sama tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat, lisandub Töötukassa koondamishüvitis. Tähtajalise töölepingu ennetähtaegsel koondamisel kehtib tööandja hüvitisele erireegel ning hüvitis võib olla oluliselt suurem.

Kui suur on koondamishüvitis?

Tihti kohtab väidet, et koondamishüvitis on üks, kaks või kolm kuupalka. See on kokkuvõte kahest eri hüvitisest: tööandja oma ja Töötukassa oma, mis sõltub töösuhte pikkusest. Tähtajatu töölepingu puhul on koguhüvitis üldjuhul järgmine:

• töösuhe alla 5 aasta: tööandjalt 1 kuu keskmine töötasu, Töötukassalt hüvitist ei saa. Kokku 1 kuu.
• töösuhe 5 kuni 10 aastat: tööandjalt 1 kuu, Töötukassalt 1 kuu. Kokku 2 kuud.
• töösuhe üle 10 aasta: tööandjalt 1 kuu, Töötukassalt 2 kuud. Kokku 3 kuud.

Töötukassa hüvitise saamiseks peab töösuhe olema kestnud vähemalt viis aastat just selle tööandja juures. Varasemaid töökohti ei liideta.

Kuidas keskmine töötasu arvutatakse?

Tööandja maksab hüvitise töötaja keskmise töötasu alusel, mis arvutatakse üldjuhul hüvitise maksmisele eelnenud kuue kalendrikuu töötasu põhjal. Töötukassa arvutab oma hüvitise teisiti: aluseks on üheksa kuu keskmine töötasu, mis on teenitud viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud ajal. Seepärast võivad kaks hüvitist summa poolest veidi erineda.

Millal koondamishüvitis makstakse?

Tööandja maksab hüvitise koos lõpparvega. Töölepingu lõppemisel muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks, seega peab raha olema makstud hiljemalt lepingu lõppemise päeval.

Töötukassa hüvitise taotlemiseks esitab tööandja Töötukassale avalduse viie kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppu. Kui tööandja seda ei tee, võib avalduse esitada töötaja ise. Töötukassa teeb otsuse 14 kalendripäeva jooksul nõuetekohase avalduse saamisest. Mõjuval põhjusel võib Töötukassa seda tähtaega pikendada veel 14 kalendripäeva võrra. Hüvitis makstakse hiljemalt viiendal kalendripäeval pärast otsuse tegemist.

Mida peab lõpparve veel sisaldama?

Koondamishüvitis on vaid üks osa lõpparvest. Lisaks peab tööandja maksma:

• töötasu kuni viimase tööpäevani
• kasutamata puhkuse hüvitise kõigi kasutamata ja aegumata põhipuhkuse päevade eest
• hüvitise etteteatamise puudujäägi eest, kui tööandja teatas koondamisest ette vähem, kui seadus nõuab. Iga puudu jäänud tööpäeva eest makstakse keskmine tööpäevatasu

Etteteatamise tähtaeg sõltub samuti töösuhte pikkusest:

• alla 1 tööaasta: vähemalt 15 kalendripäeva
• 1 kuni 5 tööaastat: vähemalt 30 kalendripäeva
• 5 kuni 10 tööaastat: vähemalt 60 kalendripäeva
• 10 ja enam tööaastat: vähemalt 90 kalendripäeva

Näide: kui töötaja töötas seitse aastat, peab tööandja teatama koondamisest vähemalt 60 päeva ette. Kui tööandja teatab 40 päeva ette, maksab ta lisaks keskmise tööpäevatasu nende tööpäevade eest, mis jäid puuduva 20 kalendripäeva sisse.

Mis saab tähtajalise töölepingu korral?

Kui tööandja ütleb tähtajalise töölepingu majanduslikel põhjustel üles enne tähtaja lõppu, peab ta üldjuhul maksma hüvitisena töötasu, mida töötaja oleks saanud lepingu tähtaja lõpuni. See võib olla oluliselt rohkem kui üks kuupalk.

Seda erireeglit ei kohaldata, kui leping öeldakse üles tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu või seetõttu, et pankrotimenetlus lõpetati pankrotti välja kuulutamata raugemise tõttu. Vääramatu jõu tõttu ülesütlemisel hüvitist ei maksta.

Kas koondamishüvitiselt peetakse kinni makse?

Jah. Töötaja hüvitiselt peetakse kinni tulumaks ja kohustusliku kogumispensioni makse, kui töötaja on kogumispensioniga liitunud. Sotsiaalmaksu maksab tööandja oma vahenditest ja see töötaja kätte jõudvat summat ei vähenda. Töötuskindlustusmakset koondamishüvitiselt ei peeta.

Kuidas mõjutab koondamine töötuskindlustushüvitist?

Kui koondatud töötaja registreerib end töötuks ja tal on õigus sissetulekupõhisele töötuskindlustushüvitisele, sõltub hüvitise algus töösuhte pikkusest.

Kui töösuhe sama tööandjaga kestis 5 kuni 10 aastat, tekib õigus hüvitisele 30 kalendripäeva möödumisel töösuhte lõppemisest. Kui töösuhe kestis üle 10 aasta, tekib õigus 60 kalendripäeva möödumisel. Nii on Töötukassa koondamishüvitis ja töötuskindlustushüvitis ajaliselt üksteisega seotud.

Mida teha, kui tööandja hüvitist ei maksa?

Esitage tööandjale kirjalik nõue koos summa ja arvutusega. Kui tööandja ei maksa, tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Koondamishüvitise ja etteteatamise puudujäägi hüvitise nõude esitamiseks on aega neli kuud alates ajast, kui töötaja sai või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. Seepärast ei tasu maksmata lõpparvega oodata.

Kui tööandja on maksejõuetu, maksab Töötukassa töötajale töölepingu ülesütlemisel saamata jäänud seadusjärgseid hüvitisi kuni töötaja kahe kuu keskmise brutotöötasu ulatuses, kuid kokku mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis.

Kas koondamist saab vaidlustada?

Jah, kuid tähtaeg on lühike. Avaldus töövaidluskomisjonile või hagi kohtule tuleb esitada 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest. Kui tähtaeg möödub ja seda ei ennistata, loetakse ülesütlemine kehtivaks.

Koondamine võib olla vaidlustatav näiteks siis, kui tööandja nimetatud majanduslikku alust tegelikult ei olnud, kui tööandja jättis võimaluse korral teise töö pakkumata või rikkus võrdse kohtlemise põhimõtet. Koondamine ei eelda alati töömahu vähenemist, sest see on lubatud ka töö ümberkorraldamise või muu töö lõppemise tõttu. Tööle jäämise eelisõigus on töötajate esindajal ja alla kolmeaastast last kasvataval töötajal.

Mida teha koondamisteate saamisel?

1. Kontrollige kuupäevi. Pange kirja, millal teate saite ja mis kuupäeval leping lõpeb. Võrrelge seda etteteatamise tähtajaga.
2. Küsige koondamise põhjus kirjalikult, kui see ei ole teates selgelt kirjas.
3. Märkige kalendrisse 30 päeva tähtaeg, kui kaalute koondamise vaidlustamist.
4. Kontrollige lõpparvet: töötasu, kasutamata puhkus, koondamishüvitis ja vajaduse korral etteteatamise puudujäägi hüvitis.
5. Kontrollige Töötukassa avaldust, kui töösuhe kestis vähemalt viis aastat. Kui tööandja ei esita seda viie päeva jooksul, esitage see ise.
6. Registreeruge vajaduse korral töötuks. Arvestage, et pikema töösuhte korral algab sissetulekupõhise töötuskindlustushüvitise maksmine alles 30 või 60 päeva pärast töösuhte lõppu.

Millal pöörduda advokaadi poole?

Õigusnõu tasub küsida, kui koondamise põhjus tundub ettekäändena, kui tööandja ei maksa hüvitist või lõpparvet õigel ajal või kui tähtajalise lepingu ennetähtaegsel lõpetamisel on mängus suurem summa. Kuna vaidlustamise tähtaeg on vaid 30 päeva ja maksmata hüvitise nõude tähtaeg neli kuud, on oluline tegutseda kiiresti. Advokaadibüroo NAMM advokaadid nõustavad ja esindavad kliente tööõiguse ja töövaidluste küsimustes.

Töösuhte lõpetamise piiridest räägib ka Advokaadibüroo NAMM kaasus kas kriitika tööandja vastu õigustab vallandamist.

Korduma kippuvad küsimused

Kas koondamishüvitist makstakse ka siis, kui lepin lahkumise kokku?

Ei, kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, ei ole tööandjal seadusest tulenevat kohustust koondamishüvitist maksta. Hüvitise võib kokkuleppes eraldi kokku leppida. Enne kokkuleppe allkirjastamist tasub võrrelda, mida saaksite koondamise korral.

Kas tööandja võib koondamishüvitise maksta hiljem või osade kaupa?

Ilma töötaja nõusolekuta mitte. Kõik töösuhtest tulenevad nõuded muutuvad sissenõutavaks töölepingu lõppemisel.

Kas Töötukassa hüvitist peab ise taotlema?

Üldjuhul mitte. Avalduse esitab tööandja viie kalendripäeva jooksul pärast töösuhte lõppu. Kui tööandja seda ei tee, saab töötaja avalduse ise esitada.

Kas koondamishüvitist makstakse ka töötajale, kes töötas alla aasta?

Jah. Tähtajatu töölepingu puhul ei sõltu tööandja ühe kuu keskmise töötasu suurune hüvitis töösuhte pikkusest. Töötukassa hüvitis lisandub alles vähemalt viieaastase töösuhte korral.

Artikkel kajastab kehtivat õigust seisuga 14. jaanuar 2026.