Компенсация при сокращении: сколько положено и кто платит?

При сокращении (koondamine) по бессрочному трудовому договору работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц независимо от того, сколько длились трудовые отношения. Если трудовые отношения с этим работодателем длились не менее пяти лет, добавляется возмещение по сокращению от Кассы по безработице (Töötukassa). При досрочном сокращении по срочному трудовому договору для компенсации работодателя действует особое правило, и она может быть значительно больше.

Сколько составляет компенсация при сокращении?

Часто можно услышать, что компенсация при сокращении составляет одну, две или три месячные зарплаты. Это обобщение двух разных выплат: компенсации работодателя и возмещения Кассы по безработице, которое зависит от продолжительности трудовых отношений. По бессрочному договору общая сумма, как правило, такова:

• трудовые отношения менее 5 лет: от работодателя средняя зарплата за 1 месяц, от Кассы по безработице возмещения нет. Итого 1 месяц.
• трудовые отношения от 5 до 10 лет: от работодателя 1 месяц, от Кассы по безработице 1 месяц. Итого 2 месяца.
• трудовые отношения более 10 лет: от работодателя 1 месяц, от Кассы по безработице 2 месяца. Итого 3 месяца.

Чтобы получить возмещение Кассы по безработице, трудовые отношения должны длиться не менее пяти лет именно у этого работодателя. Прежние места работы не суммируются.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Работодатель выплачивает компенсацию исходя из средней заработной платы работника, которая, как правило, рассчитывается на основе зарплаты за шесть календарных месяцев, предшествующих выплате. Касса по безработице рассчитывает своё возмещение иначе: основой служит средняя зарплата за девять месяцев, заработанная в период, предшествующий последним трём месяцам работы. Поэтому суммы двух выплат могут несколько различаться.

Когда выплачивается компенсация при сокращении?

Работодатель выплачивает компенсацию вместе с окончательным расчётом. При прекращении трудового договора все требования, вытекающие из трудовых отношений, становятся подлежащими исполнению, поэтому деньги должны быть выплачены не позднее дня окончания договора.

Для получения возмещения работодатель подаёт в Кассу по безработице заявление в течение пяти календарных дней после окончания трудовых отношений. Если работодатель этого не делает, заявление может подать сам работник. Касса по безработице принимает решение в течение 14 календарных дней с получения надлежащего заявления. По уважительной причине Касса может продлить этот срок ещё на 14 календарных дней. Возмещение выплачивается не позднее пятого календарного дня после принятия решения.

Что ещё должен включать окончательный расчёт?

Компенсация при сокращении лишь одна часть окончательного расчёта. Кроме неё работодатель должен выплатить:

• заработную плату по последний рабочий день
• компенсацию за неиспользованный отпуск за все неиспользованные и не истёкшие дни основного отпуска
• компенсацию за недостаточный срок предупреждения, если работодатель предупредил о сокращении позже, чем требует закон. За каждый недостающий рабочий день выплачивается средний дневной заработок

Срок предупреждения (etteteatamise tähtaeg) тоже зависит от продолжительности трудовых отношений:

• менее 1 года работы: не менее 15 календарных дней
• от 1 до 5 лет работы: не менее 30 календарных дней
• от 5 до 10 лет работы: не менее 60 календарных дней
• 10 лет работы и более: не менее 90 календарных дней

Пример: если работник проработал семь лет, работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за 60 дней. Если работодатель предупредил за 40 дней, он дополнительно выплачивает средний дневной заработок за рабочие дни, пришедшиеся на недостающие 20 календарных дней.

Что будет при срочном трудовом договоре?

Если работодатель расторгает срочный трудовой договор по экономическим причинам до окончания срока, он, как правило, должен выплатить в качестве компенсации заработную плату, которую работник получил бы до окончания срока договора. Это может быть значительно больше одной месячной зарплаты.

Это особое правило не применяется, если договор расторгается в связи с объявлением банкротства работодателя или в связи с тем, что производство по делу о банкротстве прекращено без объявления банкротства (raugemine). При расторжении из-за непреодолимой силы компенсация не выплачивается.

Удерживаются ли с компенсации налоги?

Да. С компенсации работника удерживаются подоходный налог и взнос в обязательную накопительную пенсию (II ступень), если работник к ней присоединился. Социальный налог работодатель платит из собственных средств, и он не уменьшает сумму, которую получает работник. Взнос по страхованию от безработицы с компенсации при сокращении не удерживается.

Как сокращение влияет на пособие по безработице?

Если сокращённый работник регистрируется безработным и имеет право на пособие по страхованию от безработицы, зависящее от дохода, начало выплаты пособия зависит от продолжительности трудовых отношений.

Если трудовые отношения с этим работодателем длились от 5 до 10 лет, право на пособие возникает по истечении 30 календарных дней после окончания трудовых отношений. Если они длились более 10 лет, право возникает по истечении 60 календарных дней. Так возмещение Кассы по безработице и пособие по страхованию от безработицы связаны между собой по времени.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?

Предъявите работодателю письменное требование с указанием суммы и расчёта. Если работодатель не платит, нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам (töövaidluskomisjon) или в суд. Для требования о компенсации при сокращении и компенсации за недостаточный срок предупреждения есть четыре месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому не стоит откладывать, если окончательный расчёт не выплачен.

Если работодатель неплатёжеспособен, Касса по безработице выплачивает работнику не полученные при расторжении трудового договора предусмотренные законом компенсации в размере до двух средних брутто-зарплат работника, но в общей сложности не более одной средней брутто-зарплаты по Эстонии за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатёжеспособным.

Можно ли оспорить сокращение?

Да, но срок короткий. Заявление в комиссию по трудовым спорам или иск в суд нужно подать в течение 30 календарных дней с получения заявления о расторжении договора. Если срок пропущен и не восстановлен, расторжение считается действительным.

Сокращение можно оспорить, например, если названного работодателем экономического основания на самом деле не было, если работодатель при наличии возможности не предложил другую работу или нарушил принцип равного обращения. Сокращение не всегда предполагает уменьшение объёма работы: оно допускается и при реорганизации работы или прекращении иной работы. Преимущественное право остаться на работе имеют представитель работников и работник, воспитывающий ребёнка в возрасте до трёх лет.

Что делать при получении уведомления о сокращении?

1. Проверьте даты. Запишите, когда вы получили уведомление и в какой день заканчивается договор. Сравните это со сроком предупреждения.
2. Запросите причину сокращения письменно, если она не указана в уведомлении ясно.
3. Отметьте в календаре 30-дневный срок, если думаете об оспаривании сокращения.
4. Проверьте окончательный расчёт: зарплата, неиспользованный отпуск, компенсация при сокращении и при необходимости компенсация за недостаточный срок предупреждения.
5. Проверьте заявление в Кассу по безработице, если трудовые отношения длились не менее пяти лет. Если работодатель не подаст его в течение пяти дней, подайте его сами.
6. При необходимости зарегистрируйтесь безработным. Учитывайте, что при более длительных трудовых отношениях выплата пособия по страхованию от безработицы, зависящего от дохода, начинается только через 30 или 60 дней после окончания трудовых отношений.

Когда обращаться к адвокату?

Юридическую консультацию стоит получить, если причина сокращения кажется надуманной, если работодатель не выплачивает компенсацию или окончательный расчёт вовремя или если при досрочном расторжении срочного договора речь идёт о значительной сумме. Поскольку срок для оспаривания всего 30 дней, а для требования невыплаченной компенсации четыре месяца, важно действовать быстро. Адвокаты Адвокатского бюро NAMM консультируют и представляют клиентов по вопросам трудового права и трудовых споров.

О границах прекращения трудовых отношений рассказывает и дело Адвокатского бюро NAMM оправдывает ли критика работодателя увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Положена ли компенсация, если уход оформляется по соглашению сторон?

Нет. Если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, у работодателя нет предусмотренной законом обязанности выплачивать компенсацию при сокращении. Компенсацию можно отдельно согласовать в соглашении. Перед подписанием соглашения стоит сравнить, что вы получили бы при сокращении.

Может ли работодатель выплатить компенсацию позже или частями?

Без согласия работника нет. Все требования, вытекающие из трудовых отношений, становятся подлежащими исполнению при прекращении трудового договора.

Нужно ли самому подавать заявление на возмещение Кассы по безработице?

Как правило, нет. Заявление подаёт работодатель в течение пяти календарных дней после окончания трудовых отношений. Если работодатель этого не делает, работник может подать заявление сам.

Положена ли компенсация работнику, который проработал меньше года?

Да. По бессрочному договору компенсация работодателя в размере средней зарплаты за один месяц не зависит от продолжительности трудовых отношений. Возмещение Кассы по безработице добавляется только при трудовых отношениях продолжительностью не менее пяти лет.

Статья отражает действующее право по состоянию на 14 января 2026 года.