Võit! Riigikohus täpsustas tööandja vastutust tööõnnetuse korral
Riigikohtu lahend rõhutab, et tööohutus ei ole formaalne kohustus, vaid tööandja tegelik vastutus kaitsta töötaja elu ja tervist igas tööga seotud olukorras.
NAMMi vandeadvokaadid Kristiina Urb-Semjonov ja Küllike Namm esindasid Riigikohtus tööõnnetuses hukkunud töötaja vanemaid, kes nõudsid tööandjalt kahju hüvitamist.
Vaidluse keskmes oli küsimus, millal vastutab tööandja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest ning kas tööandja saab vastutusest vabaneda üksnes põhjusel, et töötajal endal oli samuti kohustus ohutusnõudeid järgida.
Riigikohus rõhutas 27. juuni 2025 lahendis asjas nr 2-19-14759/139, et tööandja peab tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras. See kohustus ei kao ainuüksi seetõttu, et ka töötajad peavad ohutu töökeskkonna nimel koostööd tegema. Kui tööohutusega seotud asjaolud muutuvad, tuleb tööandjal riske uuesti hinnata ja töötajaid asjakohaselt juhendada.
Riigikohus selgitas ka, et tööandja vastutust ei välista iseenesest see, kui tööõnnetuses hukkunud töötaja oli määratud ohutusnõuete täitmise eest vastutavaks isikuks või kui töötaja enda käitumine aitas õnnetusele kaasa. Tööandja võib vastutada nii enda tegevuse või tegevusetuse kui ka teiste töötajate käitumise eest, kui tööohutuse korraldus ei olnud piisav.
Lahend on tööõnnetuste ja tööohutuse valdkonnas oluline, sest see tuletab meelde, et tööandja ei saa töötervishoiu ja tööohutuse kohustusi käsitada pelgalt dokumentide või formaalse juhendamisena. Tööandja peab tegelikult hindama riske, korraldama töö ohutult ja reageerima muutustele, mis võivad töötaja elu või tervist ohustada.
Töötajate ja nende lähedaste jaoks on lahend oluline ka kahju hüvitamise vaates. Riigikohus kinnitas, et tööõnnetuses hukkunud töötaja vanematel võib erandlike asjaolude korral olla õigus nõuda mittevaralise kahju hüvitamist. Lahendiga saab tutvuda siin.